ジョブ・サーナには、最初の面談で安心感を覚えました。キャリア・コーディネーターの方がとても熱心で、信頼できると思ったからです。求人企業を担当されている営業の方も同じです。面接の際、部屋の前まで付き添ってくれ、｢中村さんなら大丈夫。これだけ一生懸命やったのですから｣と励ましてもらいました。おかげで面接に向かう緊張感も軽くなったことを覚えています。
最初の面談後に、電話やメールで｢この会社はどうですか｣と、絶えることなく紹介していただくとともに、お断りした場合も理由をきちんと聞いてくれました。現在の会社に入社できたのも、こうしたきめの細かい対応をしていただいたからだと思います。

ジョブ・サーナでの採用までのプロセスは、書類選考を経て面接に進みます。最初の面接は、私たち採用担当者が行ない、その方のスキルと希望職種などをうかがいます。
そして、当社にふさわしいポジションがあるかどうかを検討し、あると判断すれば当該部署の責任者との面接を設定。｢マッチング重視｣は、当社の基本方針になっています。当社で行なっているデータ提供や調査といった業務は、お客様であるクライアントにとって「縁の下の力持ち」という役割であり、また落ち着いた和やかな社風であることも加わり、本当に長くじっくりと腰を落ち着けて仕事をしていきたいと考えている方にとっては非常に働きやすい会社だと思います。実際に当社が非常に低い離職率となっていることがそれを証明しているといえます。

人事部門のスタッフにも、ジョブ・サーナを通じて採用させていただいた社員がいます。面接を通じて明確になった彼女の希望は、｢人事のように様々な社員との接点が持てる仕事｣というものでした。業務スキルも仕事への意欲に関しても充分なものを備えておられたので、選考のプロセスを経て採用になりました。
入社後は本人の希望どおり、人事部門のスタッフとして一生懸命取り組んでくれています。 私たちが面接で確認するのはご本人の希望だけではなく、仕事や会社に対する熱意やチームで仕事をするための協調性など。強い個人がチームとなり、団体戦で勝負するのがキヤノンです。このことはぜひ応募される皆様に伝えたいと思っています。