JobSanaでは、貴社の採用課題を解決できます。
1992年に民間で初めて障がい者採用支援をスタートしたイフが提供させて頂く人材紹介サービス「JobSana（ジョブサーナ」は、障がい者採用支援18年のノウハウと独自データを活用し、貴社の採用ニーズにお応えします。 企業と求職者のベスト・マッチを実現する「JobSana」が、貴社の障がい者採用を強力にサポートします。
貴社の採用課題は？
- 障がい採用を計画しているけど、何から始めればいいのか・・・。
- 採用ニーズにマッチした人材が少なく、採用まで至らないケースが・・・。
- 専門的な知識が必要な職種なので一般公募では・・・。
- 採用業務が煩雑すぎて、ひとりの採用担当者ではフォローが・・・。
JobSanaで課題解決！
- 初めての障がい者採用なので、信頼できるブランドを選びました。
- ピンポイントで採用ニーズにマッチした人材を採用できました。
- 専門性が高く、即戦力の人材を確保できて満足しています。
- 採用後のフォローにも満足。継続的な採用を計画しています。
活用実績企業250社選
JSR NECエンジニアリング ＮＴＴデータシステムズ SAPジャパン オービックビジネスコンサルタント オルビス キャノン シティグループ ソニーPCL ソフトバンクモバイル ビデオリサーチ ベネッセコーポレーション ホンダトレーディング ミサワホーム みずほコーポレート銀行 メリルリンチ日本証券 メルシャン リコー リシュモンジャパン 三井デザインテック 三越 三菱総合研究所 大和総研 東京ガス・エンジニアリング 東芝テック 日本ヒューレットパッカード 日本冷凍食品検査協会 文化シャッター 野村不動産 理想科学工業 （順不同） その他250社以上
多様化する採用ニーズにマッチする意欲ある求職者をご紹介します。
障がい者採用支援のパイオニアとして、長年ご支持いただいておりますイフの「JobSana」には、専門的な知識・技術を有する意欲ある人材にご登録頂いております。貴社の採用ニーズにベストマッチした人材をご紹介させていただきます。
入社データ
年代
若手採用に対応しています
若手人材の採用にマッチする20代・30代から、経験豊富な人材まで、様々な年代層に対応しています。
障がい内容
障がい者採用に関する的確なアドバイスができます
企業様の受入態勢やバリアフリー環境などを加味した上で、障がい内容に応じた配慮についてもアドバイス致します。
職種内訳
多様な職種で活躍しています
事務職、技術職から専門職まで、多様な職種に対応した人材を紹介しています。
初年度予測年収
効果的な採用フィーを実現できます
効果的な採用フィーを実現し、計画に沿った人材採用が可能です。
登録者データ
年代
20代・30代が中心です
20代・30代を中心に、幅広い年齢層の方が会員登録しています。
障がい内容
障がい内容を細かく確認しています
登録者の方とはすべて個別に直接面談を行っており、職場における就業上の必要な環境・配慮などを細かく確認しております。
ご紹介時の求職状況
登録会員はすべて就労経験者です
JobSanaでは、就労経験のある障がい者の方が会員登録しています。
登録者経験職種
幅広い業界・分野の就労経験者
| 事務関連職 | 一般事務、営業事務、人事、総務、経理、財務、宣伝・広報、企画・マーケティング、受付、社内メール便 |
| 営業・販売関連 | 販売・接客、店長、店舗バックヤード、スーパーバイザー、バイヤー、営業 |
| 技術関連職 | システムコンサルタント、システムエンジニア、カスタマーエンジニア、セールスエンジニア、プログラマー、Webデザイナー、 Web関連職、社内ITサポート・ヘルプデスク、生産・製造技術、機械・電子機器設計、品質管理・生産管理・物流管理、建築土木設計・測量・積算、施工管理、研究開発 |
| 専門職 | 編集・制作、カスタマーサービス、入力オペレーター、テレホンオペレーター、CADオペレーター、ヘルスキーパー、物流管理、軽作業、その他 |
きめ細かなフォローで採用業務の効率化を実現します。
障がい者雇用に精通したスタッフが、初期のお打ち合わせから入社後の面接まで、長年培ったノウハウに基づき、十分なフォローアップをさせていただきます。
1.お打ち合わせ
障がい者雇用に精通したスタッフがお伺いさせて頂きます。採用したい人材像の明確化はもちろん、障がい者雇用における課題の洗い出し、採用プロセスの構築をお手伝い致します。 また、障がい内容別の配慮すべき点など専門的なアドバイスもさせて頂きます。
2.お申し込み
契約内容をご確認頂いた上で、契約書を作成させて頂きます。 ※弊社はプライバシーマークを取得しており、個人情報の適切な管理を行っております。事前に、守秘義務の項目を含む契約書を締結させて頂きます。
3.求人内容の確定・求人票の作成
お伺いした"貴社が求める人材"をもとに、具体的な募集要項・条件を確認させて頂きます。現実的にはどのような求職者の方が多く、どのような条件を望んでいるかという具体的な観点からのご提案も含めて、求人票の作成をさせて頂きます。
4.求職者のご紹介
JobSanaにご登録頂いている求職者の中から、貴社の募集要項・条件にマッチする人材を探し、ご紹介致します。ご紹介の第1段階においては、その求職者を担当するキャリアコーディネーターのヒアリング内容・所見を"ご紹介票"という形でご提出させて頂きます。
イフならではのご紹介票
ご紹介にあたって、まずは、キャリアコーディネーターが作成した『ご紹介票』にてご提案をさせて頂きます。これは、ご紹介までの期間を短縮するとともに、ご本人の履歴書・職務経歴書だけでは分からない『貴社での採用を検討するにあたって必要な客観的情報』を事前にご確認頂くためです。"ご紹介票"を確認頂いた上で、その方の選考（応募意思確認／書類選考／面接）に入って頂くことにより、マッチングの精度をより高めます。
5.選考
ご紹介した求職者への連絡、面接日時の設定、合否判定後の通知は弊社にて行います。
6.内定・入社
内定時における求職者の「入社意思確認」・「入社日調整」などはもちろん、入社にあたって必要な各種書類のやりとりなどのサポートもお任せください。 また、在職中の内定者から「現在勤務している会社の退職」についてのご相談を頂いた際にも担当コーディネーターが応じており、入社するまでの内定者フォローをしています。
入社後のフォロー
内定時における求職者の入社意思確認については担当のキャリアコーディネーターが行います。例えば「既に内定が出ている他社からの年収提示は400万円」・「雇用形態が正社員であれば入社したいけど・・・」というような求職者の状況を随時確認し、必要に応じてご相談をさせて頂きます。貴社が採用を成功するための細かな情報交換をさせて頂きます。
JobSanaのフォロー体制
1.お打ち合わせ
障がい者採用支援のパイオニアとして17年の信頼と実績を有するイフ。蓄積されたノウハウとデータをもとに、障がい者雇用に関する他社事例や各種法令・最新の雇用事例など、総合的な観点から様々な情報提供をさせて頂きます。
3.求人内容の確定・求人票の作成
業界トップクラスの求職者母集団を誇るイフだからこそできる"求める人材採用"を実現する募集内容のご提案。実際に採用するために必要な『給与・待遇』に関するアドバイスもさせて頂きます。
"ご紹介票"の項目
| 年齢 | ご紹介者の年齢 |
| 性別 | ご紹介者の性別 |
| 最終学歴 | ご紹介者の最終学歴 |
| 住所 | 現住所の市区町村と最寄駅 |
| 障がい内容・等級 | 障がい内容と等級 |
| 希望年収 | ご紹介者の希望年収 |
| 提出日時点での状況 | ご紹介者が現時点で在職中か失職中からの状況 |
| 希望勤務形態 | ご紹介者の希望雇用形態（正社員／契約社員など） |
| 職種 | ご紹介者の希望職種（一般事務／営業など） |
| 経験 | これまでのキャリアを中心とした担当コーディネーターのコメント |
| 資格・スキル | 担当コーディネーターのコメント（主にPCスキルや所有資格について） |
| 障がい内容 |
|
| 人物像 | 人物像・印象に関する担当コーディネーターのコメント |
| その他補足事項 | その他必要な補足事項 |
6.内定・入社
内定時における求職者の入社意思確認については担当のキャリアコーディネーターが行います。
例えば「既に内定が出ている他
社からの年収提示は400万円」・「雇用形態が正社員であれば入社したいけど・・・」というような求職者の状況を随時確認し、必要
に応じてご相談をさせて頂きます。貴社が採用を成功するための細かな情報交換をさせて頂きます。
人材紹介サービスのしくみについて
人材紹介サービス「JobSana」は、障がい者雇用に詳しく、経験豊かなキャリアコーディネーターが個別に面談を行った求職者から、貴社の採用ニーズにベストマッチする人材を紹介するサービスです。
企業内容について
| 名称 | JobSana（ジョブサーナ） |
| サービス内容 | 障がい者専門の人材紹介／障がい者の求人および採用におけるコンサルティング ※有料業務紹介事業許可番号 13-ユ-050105 |
| サービス期間 | お申し込みされた日から１年間
※2年目以降は自動更新となります。更新の際の契約内容変更についてはご相談承ります。 |
| 紹介者の対象 | JobSana会員（JobSanaサイトからの登録者） |
| ご紹介手数料 | 成功報酬型 |
特定求職者雇用開発助成金について
ハローワークまたは一定の要件を満たす職業紹介事業者の紹介により、高年齢者や障がい者など、就職が困難な者を継続して雇用する事業主は助成金が支給されます。
受給額
| 大企業 | 中小企業 | |
| 45歳以上の障がい者・重度障害者 | 100万円 | 120万円 |
| その他の障がい者 ※30時間以上勤務 |
50万円 | 60万円 |
| 短時間勤務 ※20時間以上30時間未満 |
30万円 | 40万円 |
主な受給条件
- 雇用保険の適用事業主であること。
- 高年齢者、障がい者などの就職が困難な者を、ハローワークまたは一定の要件を満たす職業紹介事業者の紹介により雇い入れ、 助成金の受給終了後も引き続き継続して雇用すること。
- 対象労働者の雇い入れの日の前から起算して6ヶ月から1年間を経過するまでの間に、雇用被保険者（短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者を除く）を事業主の都合で解雇（勧奨退職なども含む）したことがない事業主。
- 雇い入れの前後6ヶ月以内に6％を超える特定受給資格者を発生させていないこと。
- 対象求職者を助成金の支給終了後も引き続き相当間雇用することが確実である事業主からの雇い入れではないこと。
株式会社イフ 代表取締役社長 川崎からご挨拶
私たち株式会社イフ（if）は、その社名の由来でもある「Intelligent Field」の通り、「情報（Intelligent）」にイフならではの独創性で付加価値をつけ、自ら提案することで、豊かな「社会（Field）」を実現することをめざし1988年に創業致しました。以来約20年に渡り、時代の流れと、それによって生まれる社会のニーズを的確に読み、つねに社会にとって意義あることを前提に、「イフならでは」の事業を展開してきました。障がい者採用支援事業にパイオニアとして着手したのも、働く意欲のある障がい者の方々によりよい情報を提供することの社会的使命を意識したからに他なりません。
これまで、大手から中小まで多くの企業様に、ご支持いただいてまいりました。それは、私どもの企業姿勢や取り組みを評価していただいた結果であると自負しております。私たちは、これまで「情報・創造・提案・社会」という4つをコンセプトの柱と位置付け、進化してきました。それは、価値を秘めた情報を鋭敏に捉え、そこから新たなものを創造すること。そして、それを自ら提案し、豊かな社会を実現すること。それこそが「イフらしさ」の源泉であり、社会的使命であると考えております。
この度、名古屋地区、関西地区のお客様にも充実したサービスをご提供できるよう、それぞれの地区に準備室を開設させていただきました。これを機に多くのお客様とお会いさせていただき、よりよいサービスの提供に努めてまいります。